為幫助新員工明晰公司概況、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展重點(diǎn)、戰略方向，盡快融入公司，快速適應工作崗位，增強對公司的認同感和歸屬感，8月23日，華科軟公司組織召開(kāi)2023年度華科軟公司新入職員工培訓。來(lái)自職能部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的39名京內外新員工通過(guò)現場(chǎng)+視頻方式參加培訓。

公司黨委書(shū)記、執行董事、總經(jīng)理李東風(fēng)為新員工講授入職第一課。李東風(fēng)圍繞“中國電建的光輝歷史”，“華科軟公司概況、企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展方向”以及“員工職業(yè)規劃”三個(gè)方面，詳細講述了公司發(fā)展歷程以及未來(lái)發(fā)展前景。李東風(fēng)強調，華科軟公司作為中國電建唯一一家數字化和電子商務(wù)子企業(yè)，認真落實(shí)“集團信息化建設和數字化轉型支撐單位”戰略定位，緊緊圍繞集團“水、能、砂、城、數”戰略，積極落實(shí)“數字電建”戰略，始終堅持核心業(yè)務(wù)系統自主研發(fā)，聚焦國資委提出的國產(chǎn)化替代和安全可控工作部署重點(diǎn)突破，高質(zhì)量發(fā)展取得了明顯成效，數字化支撐集團高質(zhì)量發(fā)展的成效越發(fā)顯著(zhù)，為員工成長(cháng)成才提供了廣闊舞臺。

李東風(fēng)強調，華科軟公司一路走來(lái)，最關(guān)鍵的要素是人才，最寶貴的資源也是人才，公司積極搭建青年成長(cháng)成才的平臺和空間，支持鼓勵青年員工立足崗位建功立業(yè)，廣大員工也要珍惜機遇，盡快成長(cháng)進(jìn)步，在推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中實(shí)現自我價(jià)值。李東風(fēng)對新員工提出三點(diǎn)期許：一是希望新員工提高政治站位、增強大局意識，堅持從集團和公司層面思考問(wèn)題，開(kāi)展工作，增強集體觀(guān)念，始終做到個(gè)人利益服從集體利益，盡快熟悉公司文化，積極適應工作崗位；二是希望新員工愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)干篤行，主動(dòng)自我加壓，向前輩請教，向先進(jìn)學(xué)習，增強工作主動(dòng)性和敏感性，增強自身的事業(yè)心和責任感，在工作崗位體現自己的價(jià)值；三是希望新員工樹(shù)立終身學(xué)習的理念，堅持與時(shí)俱進(jìn)，公司目前處于最好的戰略發(fā)展機遇期，青年員工在工作崗位中要主動(dòng)思考，大膽創(chuàng )新，在“學(xué)思踐悟”中淬煉自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，盡快成長(cháng)為適應公司高質(zhì)量發(fā)展的復合型人才。

本次入職培訓課程涵蓋公司業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介、規章制度、薪酬福利、商務(wù)及法律合規、財務(wù)報銷(xiāo)、個(gè)稅知識等內容。新員工表示，培訓針對性強，讓人受益匪淺，通過(guò)各類(lèi)課程講解，加深了對公司的認知與理解；通過(guò)生動(dòng)有趣的入職指引，增強了盡快融入新環(huán)境的信心；特別是公司黨委書(shū)記、執行董事、總經(jīng)理李東風(fēng)講授的入職第一課讓人倍受鼓舞、倍感振奮。大家表示，要把培訓收獲運用到實(shí)際工作中，以扎實(shí)的工作業(yè)績(jì)展現責任擔當，為公司數字化轉型和高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

（攝影 王靖怡、張瑩）